top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Yöneticinize nasıl geri bildirim verebilirsiniz?

Güncelleme tarihi: 19 Tem 2023

Yöneticinize geri bildirim vermek önemli bir beceridir ve doğru şekilde yapılması takımın ve yöneticinin gelişimine katkı sağlar. İşte yöneticinize geri bildirim verirken dikkate almanız gereken bazı adımlar:


1. Zamanı seçin: Geri bildirimi vermek için uygun bir zaman seçin. Yöneticinizin meşgul olmadığı bir anı tercih edin ve bir toplantı veya randevu talep edin.


2. Hazırlık yapın: Geri bildiriminizi hazırlık yaparak sunun. Düşüncelerinizi organize edin, somut örnekler ve veriler kullanın ve olumlu ve olumsuz yönleri dengeli bir şekilde ifade etmeye çalışın.


3. Olumlu başlayın: Geri bildiriminizi olumlu bir notla başlatın. Yöneticinizin güçlü yönlerini, başarılarını veya etkili liderlik örneklerini vurgulayarak başlayın. Bu, yöneticinizin geri bildirimi daha iyi kabul etmesine yardımcı olur.


4. Net ve açık olun: Geri bildiriminizi net ve açık bir şekilde ifade edin. İyi bir iletişim kurmak için somut örnekler ve veriler kullanın. Genel ifadeler yerine, belirli davranışları veya olayları odaklanın.


5. İşbirliğine odaklanın: Geri bildiriminizi yapıcı bir şekilde sunun ve işbirliği odaklı olun. Yöneticinize neyi geliştirmesini istediğinizi veya nasıl daha iyi bir destek sağlayabileceğini ifade edin. Ortak hedeflerinizi paylaşarak daha iyi bir işbirliği sağlayabilirsiniz.


6. Dinlemeye açık olun: Geri bildirim verirken yöneticinizin de görüşlerini dinlemeye açık olun. İşbirliği içinde bir diyalog kurmaya çalışın ve yöneticinizin yanıtlarını dikkatlice dinleyin.


7. Çözüm önerileri sunun: Yöneticinize geri bildirim verirken çözüm önerileri sunmaya çalışın. Sorunları tespit etmekle birlikte, yöneticinize nasıl ilerleyebileceğinizi veya sorunları nasıl çözebileceğinizi düşündüğünüzü ifade edin.


8. Dürüst ve saygılı olun: Geri bildirimi dürüst ve saygılı bir şekilde ifade edin. İfadelere, kişisel saldırılara veya suçlamalara yer vermekten kaçının. Yöneticinizi değerlendirirken, davranışlarına odaklanın, kişisel olarak hedef almayın.


9. Sürekli geri bildirim sağlayın: Geri bildirimi sadece belirli zamanlarda değil, sürekli olarak sağlamaya çalışın. Düzenli iletişimde bulunun, sorunları hemen paylaşın ve takımın gelişimine katkıda bulunun.


Unutmayın, geri bildirim vermek ve almak karşılıklı bir süreçtir. Yöneticinizin geri bildirimi kabul etme şekli ve tepkisi farklı olabilir. Önemli olan, yapıcı bir yaklaşımla geri bildirimde bulunmanız ve işbirliği içinde çözüm odaklı bir iletişim kurmanızdır.

9 görüntüleme0 yorum

Comments

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
bottom of page