top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Yöneticiniz cinsiyet ayrımı mı yapıyor?

Cinsiyet ayrımı, etik ve yasal açıdan kabul edilemez bir davranıştır ve işyerinde eşitlik ilkesine aykırıdır. Bir yöneticinin, çalışanları arasında cinsiyet ayrımı yapması, yeteneklere dayalı objektif kriterler yerine cinsiyetin rol oynadığı bir değerlendirme yapması demektir. Bu tür bir ayrımcılık, çalışanların motivasyonunu ve moralini olumsuz etkileyebilir, işbirliğini zedeler ve şirketin itibarını riske atar.


Eğer bir yöneticinizin cinsiyet ayrımı yaptığını düşünüyorsanız, aşağıdaki adımları takip etmeniz önemlidir:


1. Kanıtları toplayın: Cinsiyet ayrımcılığının belirtilerini, olayları ve durumları not alın. Örneğin, fırsat eşitliği konusunda ayrımcı uygulamalar, cinsiyet temelli ayrımcı söylemler veya pozisyonlarda cinsiyetlere dayalı tercihler gibi durumları belgeleyin.


2. İç iletişim kanallarını kullanın: Şirketinizin insan kaynakları veya yönetim birimiyle iletişime geçin ve durumu detaylı bir şekilde açıklayın. Yasaların ve şirket politikalarının cinsiyet eşitliğini desteklediğini ve ayrımcılığa izin vermediğini vurgulayın.


3. Şikayette bulunun: Şirketinizin şikayet ve ihbar prosedürlerini izleyerek resmi bir şikayette bulunun. İlgili kişi veya birimlerle görüşmeler yapın ve durumu net bir şekilde ifade edin. Kanıtlarınızı sunarak durumu destekleyin.


4. Destek alın: Gerekirse sendika veya işyeri temsilcileri gibi dış destek mekanizmalarından yardım isteyin. Bu, şikayetinizi daha etkili bir şekilde yönetmenize ve haklarınızı korumanıza yardımcı olabilir.


Cinsiyet ayrımcılığıyla ilgili durumları ciddiye almak ve uygun adımları atmak önemlidir. İşyerinde eşitlik, adalet ve saygı temelinde bir çalışma ortamının sağlanması her çalışanın hakkıdır ve yöneticilerin bu ilkelere uyması beklenir.

6 görüntüleme0 yorum

Comments

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
bottom of page