top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Yöneticiniz adamcılık mı yapıyor?

Eğer yöneticinizin adaletsiz davrandığını düşünüyorsanız ve "adamcılık" yaptığınızı düşünüyorsanız, aşağıdaki adımları düşünebilirsiniz:


1. Durumu Objektif Değerlendirin: Yöneticinizin adaletsizlik yapma veya "adamcılık" yapma eğilimi olduğunu düşünüyorsanız, durumu objektif bir şekilde değerlendirin. Somut olaylar, kanıtlar veya tanıklıklarla destekleyebileceğiniz örnekleri düşünün. Olayları tarafsız bir şekilde değerlendirerek gerçekleri belirlemeye çalışın.


2. İletişim Kurun: Yöneticinizle açık ve yapıcı bir iletişim kurun. Adaletsizlik hissinizi dile getirin ve somut örneklerle durumu açıklayın. Duygularınızı ifade ederken saygılı ve profesyonel bir dil kullanmaya özen gösterin. Yöneticinizin niyetlerini ve davranışlarını anlamaya çalışın.


3. Şikayette Bulunma Kanallarını Kullanın: Eğer yöneticinizle olan iletişim sonuçsuz kalıyorsa veya durum kötüye gidiyorsa, şirketinizdeki şikayet veya geri bildirim mekanizmalarını kullanabilirsiniz. İnsan kaynakları departmanı veya üst düzey yöneticilere durumu bildirme yolunu seçebilirsiniz. Bu tür kanallar, şirket içinde adaletin sağlanmasına ve yönetim tarafından müdahale edilmesine yardımcı olabilir.


4. Destek Alın: Durumu arkadaşlarınızla, meslektaşlarınızla veya güvendiğiniz kişilerle paylaşın. Onların bakış açılarını ve önerilerini dinleyin. Aynı durumu yaşayan diğer çalışanlarla bir araya gelmek veya profesyonel bir danışmanlık hizmeti almak da yardımcı olabilir.


Ancak, bu adımları uygularken dikkatli olun ve işyeri politikalarını, şirketinize ait prosedürleri ve yasal haklarınızı göz önünde bulundurun. Her durum farklıdır ve çözüm süreci kişisel tercihlerinize, şirket politikalarına ve çalışma ortamına bağlı olarak değişebilir. Adaletsizlik iddialarını kanıtlamak ve destek almak için sağlam bir temele dayanmak önemlidir.

17 görüntüleme0 yorum

Son Yazılar

Hepsini Gör

コメント

5つ星のうち0と評価されています。
まだ評価がありません

評価を追加
bottom of page