top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Yöneticiler söylediklerini inkar eder mi?

Bazen yöneticiler söyledikleriyle çelişebilir veya daha önce söylediklerini inkar edebilirler. Bunun çeşitli nedenleri olabilir:


1. Değişen Durumlar: Yöneticiler, iş veya organizasyonun değişen durumlarına bağlı olarak kararlarını veya açıklamalarını güncelleyebilirler. Bu durumda, önceki açıklamaları değiştirebilir veya inkar edebilirler.


2. Bilgi veya Değerlendirme Değişikliği: Yöneticiler, yeni bilgilere veya farklı değerlendirmelere dayanarak önceki açıklamalarını gözden geçirebilir ve değiştirebilirler. Bu, işin gerekliliklerine veya organizasyonun hedeflerine uyum sağlamak için yapılabilir.


3. İletişim Hatası: Yöneticiler, iletişim sırasında yanlış anlaşılma veya hatalı ifadeler nedeniyle önceki açıklamalarını inkar edebilirler. Bu tür durumlar, yanlış anlaşılmaları düzeltmek veya netleştirmek amacıyla gerçekleşebilir.


4. Çıkar Çatışmaları: Yöneticiler, kendi çıkarları veya organizasyonun çıkarları ile çelişen bir durumla karşılaştıklarında önceki açıklamalarını inkar edebilirler. Bu tür durumlarda, kişisel veya kurumsal çıkarları gözetmek için söylemler değişebilir.


5. Stratejik Nedenler: Yöneticiler, stratejik veya taktiksel nedenlerle önceki açıklamalarını inkar edebilirler. Bazı durumlarda, rekabetçi bir ortamda veya kriz durumunda strateji veya stratejik hedefler doğrultusunda açıklama değişiklikleri yapılabilir.


Yöneticilerin açıklamalarını inkar etmesi, güvenilirliklerini ve iletişim becerilerini etkileyebilir. Bu nedenle, tutarlılık, şeffaflık ve açık iletişim yöneticiler için önemlidir. İyi bir yönetici, açıklamalarını tutarlı bir şekilde desteklemek ve gerektiğinde geçmiş açıklamalarını açıklayıcı bir şekilde değiştirmek için çaba göstermelidir.

18 görüntüleme0 yorum

コメント

5つ星のうち0と評価されています。
まだ評価がありません

評価を追加
bottom of page