top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Mesai saatleri dışında çalışanlarınızı arıyor musunuz?

Güncelleme tarihi: 12 Ağu 2023

Yöneticilerin mesai saatleri dışında çalışanlarını aramaları konusu, biraz duruma ve gerekliliklere bağlıdır. İşin doğası gereği acil durumlar veya olağan dışı durumlar söz konusuysa, yöneticiler çalışanlarıyla iletişim kurabilirler. Ancak genel olarak, mesai saatleri dışında çalışanları aramak, çalışanların iş-yaşam dengesini etkileyebilir ve kişisel zamanlarına müdahale niteliği taşıyabilir.


Yöneticiler, çalışanlarının kişisel zamanlarına saygı göstermeli ve iş-yaşam dengesini desteklemelidir. Özellikle gece geç saatlerde veya tatil günlerinde çalışanları aramak, çalışanların dinlenme zamanlarını etkileyebilir ve stres yaratabilir. Bu nedenle, yöneticiler mesai saatleri içinde çalışanlarıyla iletişim kurmaya özen göstermeli ve acil olmayan konuları uygun zamanda ele almalıdır.


Tabii ki, bazı durumlarda esneklik gerekebilir. Örneğin, küresel bir şirkette farklı zaman dilimlerinde çalışanlar bulunuyorsa veya bazı işlerin acil durumlarla ilgili olması durumunda iletişim ihtiyacı artabilir. Ancak bu durumlarda bile, çalışanların uygun zamanlarında rahatsız edilmemesi ve kişisel zamanlarına saygı gösterilmesi önemlidir.


Yöneticiler, çalışanlarıyla iletişim kurarken, çalışanların özel zamanlarına müdahale etmemeye dikkat etmeli ve iletişim kurmanın en uygun yolunu belirlemelidir. Örneğin, acil olmayan konular için e-posta veya iletişim araçları kullanılabilir ve çalışanların uygun zamanlarında yanıt vermeleri beklenmelidir.


Sonuç olarak, yöneticiler çalışanlarının iş-yaşam dengesini desteklemek için mesai saatleri dışında çalışanları aramamaya özen göstermelidir. Ancak acil durumlar veya olağan dışı durumlar söz konusuysa iletişim kurulması gerekebilir, ancak bu durumlarda da çalışanların kişisel zamanlarına ve ihtiyaçlarına saygı gösterilmelidir.

22 görüntüleme0 yorum

Son Yazılar

Hepsini Gör

Comments

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
bottom of page