top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Yöneticiler iş başvurusu yapan adayların özgeçmişlerini nasıl değerlendirmelidir?

Güncelleme tarihi: 8 Ağu 2023

Yöneticiler, bir adayın özgeçmişini değerlendirirken dikkatlice incelemeli ve adayın iş deneyimini, becerilerini ve uygunluğunu değerlendirmelidir. İşte yöneticilerin özgeçmişi değerlendirirken göz önünde bulundurmaları gereken bazı faktörler:


1. İş deneyimi: Özgeçmişteki iş deneyimleri, adayın geçmişteki pozisyonları, şirketleri ve sorumluluklarını gösterir. Yöneticiler, adayın iş deneyiminin ne kadar uygun olduğunu değerlendirmeli ve hangi alanlarda deneyim kazandığını anlamaya çalışmalıdır.


2. Başarılar: Özgeçmişteki başarılar, adayın geçmişteki performansını ve elde ettiği sonuçları gösterir. Yöneticiler, adayın önceki işlerindeki başarılarını ve bu başarıların hangi yetkinlikleri yansıttığını değerlendirmelidir.


3. Eğitim ve yetenekler: Özgeçmişteki eğitim bilgileri, adayın sahip olduğu akademik yetenekleri ve uzmanlık alanlarını gösterir. Yöneticiler, adayın eğitim düzeyini, öğrenme yeteneğini ve gerekli becerileri kazanma kabiliyetini değerlendirmelidir.


4. İletişim becerileri: İletişim becerileri, bir yöneticinin etkili iletişim kurma yeteneğini ve diğer çalışanlarla nasıl etkileşimde bulunacağını gösterir. Özgeçmişteki iletişim becerileri, yazılı ve sözlü iletişim yeteneklerini ve belki de dil becerilerini değerlendirmek için dikkate alınmalıdır.


5. Liderlik potansiyeli: Yöneticiler, özgeçmişteki liderlik deneyimlerini ve başarılarını değerlendirmelidir. Adayın liderlik potansiyeli, ekipleri yönetme, kararlar alma ve stratejik düşünme becerilerini yansıtabilir.


6. Referanslar: Özgeçmişteki referanslar, adayın daha önceki çalıştığı kişilerin görüşlerini yansıtır. Yöneticiler, referanslarla iletişim kurarak adayın performansı, çalışma tarzı ve diğer önemli bilgiler hakkında daha fazla bilgi edinebilir.

7. Özgeçmişte daha önce çalışılan yerler sırasıyla daha iyi firmalara veya pozisyonlara mı gidiyor yoksa gerilememi var. Bu adayın gelişimini göstermesi açısından önemlidir.

8. Çalıştığı firma sayısı yılına göre fazla ve kısa sürelerde çalışmışsa, bağlılık, başarı, aidiyet sorulanabilir. Ayrıca çalıştığı şirketten ayrılma hikayesinin ikna edici olması önemlidir.


9. Aday kendini çok iyi ifade edebilir ve çok iyi bir görüşme geçirebilir ancak güvenilir ve başarılı bir çalışanın referansı daha güvenilir olacaktır.


Yöneticiler, özgeçmişi değerlendirirken adayın iş uyumu, beceri seti ve potansiyelini değerlendirmeye çalışmalıdır. Adayın iş deneyimine, başarılarına, eğitimine, iletişim becerilerine, liderlik potansiyeline ve referanslara dikkatlice bakarak daha bilinçli bir karar verebilirler.

8 görüntüleme0 yorum

Son Yazılar

Hepsini Gör

Comments

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
bottom of page