top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Yöneticiler için “Varsaymak” neden kötü bir liderlik yaklaşımıdır?

Güncelleme tarihi: 20 Ara 2023

Yöneticiler için varsaymak, etkili bir yönetim yaklaşımı değildir. Yöneticilerin, gerçek verilere dayanarak ve işbirliği yaparak kararlar almaları ve yönetim süreçlerini yürütmeleri gerekmektedir. Varsayımlar, gerçeklikten uzak olabilir ve yanlış anlaşılmaları, hatalı kararları ve olumsuz sonuçları tetikleyebilir.

Yöneticiler, ekip üyeleriyle açık ve etkili iletişim kurarak ihtiyaçları, beklentileri ve hedefleri netleştirmelidir. Gerçek verilere dayanarak analiz yapmalı, objektif bilgilere dayanarak kararlar almalı ve çalışanların görüşlerini ve katkılarını değerlendirmelidir.

Ayrıca, yöneticilerin liderlik becerilerini kullanarak çalışanlarına güvenmeli, onları motive etmeli ve işbirliği ortamını teşvik etmelidir. Varsayımlar yerine güvene dayalı bir çalışma ilişkisi inşa edilmelidir.

Sonuç olarak, yöneticilerin gerçeklere dayanarak hareket etmeleri, iletişimi güçlendirmeleri ve takım üyeleriyle işbirliği içinde çalışmaları önemlidir. Varsayımlar yerine somut bilgiler ve verilerle yönetim yapmak daha sağlıklı ve etkili bir yaklaşımdır.


kendinidegerlendir.com - Değerlendirme merkezi vaka eğitimleri

Kariyerinizi şansa bırakmayın.

11 görüntüleme0 yorum

Son Yazılar

Hepsini Gör

Comments

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
bottom of page