top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Yöneticiler nasıl etkili geri bildirim yapabilir?

Güncelleme tarihi: 16 Eki 2023

Yöneticiler için etkili geri bildirim, çalışanların gelişimini destekler, motivasyonu artırır ve performansı iyileştirir. İşte yöneticilerin etkili geri bildirim sağlamak için dikkate almaları gereken bazı önemli faktörler:


1. İyi Zamanlama: Geri bildirimi doğru zamanda sağlamak önemlidir. Olay veya durum hala taze iken geri bildirim vermek, anlamlı ve etkili bir şekilde iletişim kurmanızı sağlar.


2. Önceden Planlama: Geri bildirimi önceden planlamak, hazırlıklı olmanızı ve somut örnekler ve verilerle desteklenen bir geri bildirim sağlamanızı sağlar. Hedefler, performans beklentileri ve gelişim alanları hakkında net bir fikir sahibi olmak önemlidir.


3. Övgü ve İyileştirme Dengesi: Etkili geri bildirim, hem olumlu yönleri övmek hem de gelişim alanlarını vurgulamak üzerine odaklanmalıdır. Övgü, motivasyonu artırırken, iyileştirme alanları üzerine odaklanmak, çalışanların potansiyellerini geliştirmelerine yardımcı olur.


4. Somut ve Spesifik Olma: Geri bildirimde somut ve spesifik olmak, çalışanların neyi doğru yaptıklarını veya nasıl gelişmeleri gerektiğini net bir şekilde anlamalarını sağlar. Genel ifadeler yerine örnekler ve olaylar üzerinden geri bildirim sağlamak daha etkili olur.


5. İki Yönlü İletişim: Geri bildirim süreci, sadece yöneticinin çalışana geri bildirim sağlamasından ibaret olmamalıdır. Çalışana, düşüncelerini ve görüşlerini paylaşmaları için fırsat vermek önemlidir. İki yönlü iletişim, etkili bir geri bildirim sürecini teşvik eder.


6. Empati ve Destek: Yöneticiler, çalışanların duygusal ihtiyaçlarını anlamak ve empati göstermek için çaba göstermelidir. Olumlu bir çalışma ortamı sağlamak, çalışanların gelişmelerini desteklemek ve gerektiğinde ek destek sunmak önemlidir.


7. Takip ve İzleme: Geri bildirim sağlandıktan sonra, yöneticilerin takip etmek ve ilerlemeyi izlemek için düzenli geri bildirim süreçleri ve izleme mekanizmaları oluşturması önemlidir. İyileşmeyi takdir etmek ve gerektiğinde yeniden yönlendirme yapmak, çalışanların gelişimini sürdürmelerine yardımcı olur.


Etkili geri bildirim, çalışanların büyümesini ve gelişmesini destekleyen bir kültürün oluşturulmasına yardımcı olur. Yöneticiler, geri bildirim verme becerilerini geliştirmek için sürekli olarak kendilerini eğitmeli ve bu alanda pratik yapmalıdır.

9 görüntüleme0 yorum

Comments

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
bottom of page