top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Yöneticiden çalışana koçluk soru örnekleri

İşte yöneticilerin çalışanlarına yönelik koçluk sürecinde kullanabilecekleri soru örnekleri:


1. Hedeflere Yönelik Sorular:

- Kısa ve uzun vadeli hedefleriniz nelerdir?

- Bu hedeflere ulaşmak için hangi adımları atmamız gerektiğini düşünüyorsunuz?

- Bu hedeflere ulaşma sürecinde nasıl destek sağlayabilirim?


2. Yetenek ve Potansiyel Soruları:

- Kendi güçlü yanlarınızı ve yeteneklerinizi nasıl değerlendiriyorsunuz?

- Hangi alanlarda daha fazla gelişim görmek istersiniz?

- Potansiyelinizi tam anlamıyla kullanabilmek için neler yapabiliriz?


3. Performans ve Geri Bildirim Soruları:

- Kendi performansınızı nasıl değerlendiriyorsunuz?

- Hangi alanlarda daha fazla destek veya geri bildirim talep edersiniz?

- Daha iyi bir performans sergilemek için ne tür adımlar atabiliriz?


4. Yetki ve Sorumluluk Soruları:

- Kendi sorumluluk alanlarınızı nasıl daha etkili bir şekilde yönetebilirsiniz?

- Hangi görevleri veya projeleri üstlenebileceğinizi düşünüyorsunuz?

- Kendinizi daha fazla yetkilendirebilmek için neler yapabilirsiniz?


5. Kişisel Gelişim ve Kariyer Planlama Soruları:

- Kişisel gelişim hedeflerinizi belirleme konusunda nasıl yardımcı olabilirim?

- Kariyer yolculuğunuzda hangi adımları atmaya ilgi duyuyorsunuz?

- Kendi potansiyelinizi en iyi şekilde kullanmak için neler yapabilirsiniz?


6. İşbirliği ve İletişim Soruları:

- Takım içinde daha iyi bir işbirliği sağlamak için ne gibi adımlar atabiliriz?

- İletişim becerilerinizi nasıl geliştirebiliriz?

- Takım içinde herhangi bir konuda destek veya geri bildirim talep ediyor musunuz?


Bu sorular, yöneticilerin çalışanların farkındalığını artırmalarına, kendi hedeflerini belirlemelerine ve potansiyellerini ortaya çıkarmalarına yardımcı olur. Yöneticiler, çalışanlarını desteklemek, gelişimlerine katkıda bulunmak ve onları motive etmek için bu soruları kullanabilir. Ancak, sorular çalışanın ihtiyaçlarına ve hedeflerine göre şekillendirilmeli ve kişiye özgü olmalıdır.

23 görüntüleme0 yorum

Comentarios

Obtuvo 0 de 5 estrellas.
Aún no hay calificaciones

Agrega una calificación
bottom of page