top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Yöneticiler hangi konularda ketum olmalı?

Güncelleme tarihi: 16 Eki 2023

Yöneticiler, bazı durumlarda ketum olmalıdır çünkü her bilgiyi veya düşünceyi paylaşmak yerine bazı konularda özenle seçici olmaları gerekebilir. İşte yöneticilerin ketum olması gereken bazı konular ve örnekler:

1. Çalışanların Özel Hayatı: Yöneticiler, çalışanların özel hayatlarına saygı göstermeli ve bu konularda ketum olmalıdır. Örneğin, bir çalışanın sağlık sorunları veya kişisel sorunları hakkında gizliliği korunmalıdır.

2. İş İçi Meseleler: Yöneticiler, bazı iç işleyiş veya personel konularını herkese açıklamak yerine sınırlı bir çevre ile paylaşmalıdır. Örneğin, disiplin meseleleri veya işten çıkarmalar gizli tutulmalıdır.

3. İş Stratejileri ve Planları: İş stratejileri, pazarlama planları ve rekabet avantajları gibi kritik iş bilgileri, sadece ihtiyaç duyan çalışanlara ve paydaşlara iletilmelidir. Örneğin, yeni ürün lansmanı stratejisi veya rekabet analizi detayları sınırlı bir grupla paylaşılmalıdır.

4. Güvenlik ve Gizlilik Bilgileri: Yöneticiler, organizasyonun güvenliği ve veri gizliliği için kritik bilgilere erişim kontrolünü sıkı bir şekilde yönetmelidir. Örneğin, müşteri verileri veya iş sırları sınırlı kişilerle paylaşılmalıdır.

5. İş Değişiklikleri ve Duyurular: Özellikle organizasyon içindeki değişiklikler hakkında hassas bilgileri yöneticiler özenle iletmelidir. Örneğin, işten çıkarmalar veya yapısal değişiklikler önce ilgili taraflarla görüşülmeli ve sonra ilan edilmelidir.

6. İş Sahtekarlığı veya Etik İhlaller: Eğer organizasyon içinde sahtekarlık veya etik dışı davranışlar tespit edilirse, yöneticiler bu bilgileri dikkatlice ele almalı ve ilgili mercilere bildirmelidir.

Ketumluk, gizliliği ve güveni korumanın önemli bir yolu olabilir, ancak bu, şeffaflık ve açık iletişim gerektiren durumlarda dengelenmelidir. Yöneticiler, konuları titizlikle ele almalı ve gerektiğinde sadece ilgili kişilere bilgi vermeli veya çözümleri aramalıdır.

8 görüntüleme0 yorum

Comments

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
bottom of page