top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Yönetici çalışanından borç para isteyebilir mi?

Güncelleme tarihi: 26 Kas 2023

Yönetici çalışanından borç istemek veya borç vermek genellikle iş ilişkisine uymayan bir durumdur. İşveren ve çalışan arasındaki ilişki genellikle profesyonel ve parasal konuları içermez. Bu tür durumlar, işveren ve çalışan arasında dengesizlik yaratabilir ve işyerinde rahatsızlık oluşturabilir.


1. Güç Dengesi ve İş İlişkileri:

- Yönetici-alt çalışan ilişkisinde güç dengesi vardır. Borç para talebi bu dengeyi etkileyebilir.

- Çalışan, yöneticisinin talebini reddedemecek bir konumda olabilir ve bu durum çalışanın rahatlığını etkileyebilir.

2. Profesyonel Sınırların Zorlanması:

- Yönetici-alt çalışan ilişkisinde profesyonellik önemlidir. Borç alma durumu bu sınırları zorlayabilir.

- Örneğin, yönetici, çalışanından kişisel meseleleri için borç para talep ederse, işyerindeki profesyonellik zedelenebilir.

3. Eşitlik ve Adalet İlkesi:

- Yönetici, altındaki çalışandan borç para isterse, iş yerinde eşitlik ve adalet ilkesi ihlal edilebilir.

- Bu durum, çalışanların eşit koşullarda değerlendirilmesini engelleyebilir.

4. Çalışanın Rahatlığı ve Performansı:

- Yönetici, çalışanından borç para isterse, bu durum çalışanın işyerinde rahat hissetmesini engelleyebilir ve performansını etkileyebilir.

- Çalışanın işe odaklanması zorlaşabilir ve bu durum genel iş verimliliğini düşürebilir.


Çalışanınızdan borç istemek, çalışanınız hakkında vereceğiniz kararları etkileyebileceğinden etik iş kurallarına aykırıdır. İnsan Kaynakları ve Yönetim kurulu kararı ile iş hakkınızın feshi gibi sonuçlarla karşılaşabilirsiniz.

18 görüntüleme0 yorum

Son Yazılar

Hepsini Gör

Comments

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
bottom of page