top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Verilen hedefi veya görevi beğenmeyen çalışan nasıl yönetilmeli?

Bir çalışanın verilen hedefi veya görevi beğenmemesi veya memnuniyetsizlik yaşaması durumunda aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:


1. Dinleme ve Empati: Çalışanın görüşlerini ve endişelerini dinleyin. Empati göstererek, onun bakış açısını anlamaya çalışın. Sorunlarına ve memnuniyetsizliklerine saygı duyun.


2. Açıklama ve İletişim: Verilen hedefin veya görevin neden önemli olduğunu ve nasıl şirket hedeflerine katkı sağladığını çalışana net bir şekilde açıklayın. İletişim kanallarını açık tutun ve çalışana sorularını sorma ve endişelerini paylaşma fırsatı verin.


3. Hedefi veya Görevi Bağlantılı Hale Getirme: Çalışanın hedefi veya görevi kendi kişisel hedefleri ve ilgi alanlarıyla ilişkilendirmesine yardımcı olun. Nasıl bu görevin onun kariyer gelişimine veya uzmanlık alanına katkı sağlayabileceğini vurgulayın.


4. Destek ve Kaynak Sağlama: Çalışana hedefine veya görevine ulaşması için gereken kaynakları sağlayın. Eğitim, mentorluk veya yardımcı kaynaklar gibi destekler sunun. Bu şekilde, çalışanın kendine güvenini artırabilir ve hedefine ulaşmasını kolaylaştırabilirsiniz.


5. Geri Bildirim ve Takip: Çalışanın performansını düzenli olarak takip edin ve geri bildirim sağlayın. Pozitif ilerlemeyi takdir ederken, gelişim alanlarını da belirtin. Sürekli iletişim ve geri bildirim mekanizmaları, çalışanın ilerlemesini takip etmenizi ve gerektiğinde yönlendirme yapmanızı sağlar.


6. Esneklik ve İşbirliği: Mümkün olduğunca esnek olun ve çalışana alternatif çözümler sunma konusunda açık olun. İşbirliği yaparak, çalışanın daha tatmin edici bir şekilde hedefine veya görevine ulaşmasına yardımcı olun. İhtiyaç halinde hedefi veya görevi revize etmeye açık olun.


Sonuç olarak, hedef veya görevi beğenmeyen çalışanları yönetirken, açık iletişim, destek, kaynak sağlama ve esneklik gibi yöntemleri kullanmak önemlidir. Çalışanın motivasyonunu artırarak ve ona rehberlik ederek, hedefe veya göreve bağlılığını artırabilir ve başarılı bir şekilde sonuçlandırabilirsiniz.

17 görüntüleme0 yorum

Son Yazılar

Hepsini Gör

Comments

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
bottom of page