top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Otoriter Yönetici Ne demektir? (Yönetici Tipleri-1)

Güncelleme tarihi: 12 Ağu 2023

Otoriter yönetici, liderlik rolünde olan bir yönetici veya yönetici adayıdır ve karar verme sürecinde kontrolü elinde tutan ve talimatlarla çalışanları yönlendiren bir liderlik tarzını benimser. Otoriter yönetici, genellikle hızlı kararlar alır, emir verir ve çalışanların uygulamalarını bekler.

Otoriter yöneticilerin temel özellikleri şunlardır:

1. Karar alma gücü: Otoriter yönetici, karar alma sürecinde merkezi bir rol oynar. Kararları tek başına alır ve talimatlarla çalışanları yönlendirir.

2. Emir verme ve kontrol: Otoriter yönetici, iş süreçlerinde kontrolü elinde tutar ve emirler verir. İşleri nasıl yapacaklarına dair ayrıntılı talimatlar verir ve performansı yakından takip eder.

3. İletişim ve geri bildirim: Otoriter yönetici, genellikle iletişimde tek yönlüdür ve emirlerini iletmek için aktif bir şekilde iletişim kurar. Geri bildirimler genellikle yönlendirici ve eleştirel olabilir.

4. Güçlü liderlik: Otoriter yönetici, güçlü bir liderlik rolü benimser. Kararlarına ve yönergelerine sıkı bir şekilde bağlıdır ve çalışanların uyum sağlamasını bekler.

5. Performans ve sonuç odaklılık: Otoriter yönetici, iş performansı ve sonuçlara odaklanır. Başarıyı elde etmek için çalışanları yönlendirir ve baskı uygulayabilir.

Otoriter yönetim tarzı, acil durumlar veya belirli sektörlerde hızlı karar alma ve uygulama gerektiren durumlarda etkili olabilir. Ancak, bu liderlik tarzı bazen çalışanların motivasyonunu ve yaratıcılığını sınırlayabilir, inisiyatif almayı engelleyebilir ve takım çalışmasını zayıflatabilir. Bu nedenle, otoriter liderlik tarzı her zaman tercih edilen bir yaklaşım değildir ve esneklik gerektiren durumlarda başarıya ulaşmak için farklı liderlik yaklaşımları da gerekebilir.

14 görüntüleme0 yorum

Son Yazılar

Hepsini Gör

Comentarios

Obtuvo 0 de 5 estrellas.
Aún no hay calificaciones

Agrega una calificación
bottom of page