top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Neden terfi edemiyorsunuz? Suç sizde mi?

Güncelleme tarihi: 20 Ara 2023

Hangi pozisyon olursanız olun, bir üst pozisyona geçebilmeniz için bazı stratejileri uygulamanız ve kişisel farkındalığınızı arttırmanız gerekebilir.

Terfiler, çoğu zaman aşağıdaki yazılı olmayan kurallara göre yapılır ve karar vericilere yön verebilir.


Şirket içi dengeler:

- Uzun zamandır terfi bekleyen çalışanların yönetilememesi.

- Potansiyel müşterilerin, adaylardan birini yönetici olması için desteklemesi ve firmayı zorlaması.

- Daha üst bir pozisyona hazırlık için bu pozisyonu isteyen diğer departmanlardaki yöneticiler.

- Üst düzey bir yöneticinin desteklediği adayın varlığı.

- Başka bir birimdeki çalışmak istemedikleri bir yöneticiyi bu pozisyona kaydırma planlarının olması.

- Başka firmalardan transfer edilirken kariyer sözü verilen çalışanlar.

- Karar vericinin, içerideki adayı seçmek yerine eski firmasındaki tanıdığı ve güvendiği yöneticiyi transfer etmek istemesi.

- Sevilmeyen veya başarısız bir yöneticinin adayı olmak. Daha da kötüsü müdürünüzün sizi rakip olarak görmesi.

- Rakip adayın daha başarılı iş sonuçlarının olması.

- Bir üst Yöneticinizin çalışanını terfi ettirme ve sürece hazırlama yeteneğinin veya isteğinin olmaması şansınızı etkileyebilir.


Şirkette terfi kararını veren kişiler ile adayların iletişim seviyesi:

- Karar vericinin, adaylardan biri ile gizli akrabalık veya partnerlik bağının olması

- Şirket dışı dernek, okul ve klüplerdeki eski ilişkiler.

- Karar verici yöneticilerin, sizi sevip sevmemesi veya algınızın kötü olması.

- Şirket üst yönetimi için görünürlük ve bilinirliğinizin düşük olması.

- Daha önce başka şirkette birlikte çalışmış olmak gibi bir çok sebep bazı adayları öne çıkarılabilir.


Adayın yönetilebilir olup olmadığı:

- Terfi için başvuran adayın yönetilebilirliği çoğu yönetici için önemlidir.

- Yanlış ve taraflı kararlarda yönetimi destekleyip desteklemeyeceği

- Söz dinlemesi ve uyumlu olması.

- Daha önce yöneticilerinizle yaşadığınız olumsuz bir hikayenizin olup olmadığı.

- Yöneticisinin veya ekibinin açığını/sırlarını daha yukarıya veya ekip dışına taşımaması tercih sebebi olabilir.


Başvuran adayın bulunduğu pozisyonda ki vazgeçilmezliği:

- Terfi isteyen adayın şirket cirosu veya başarısı üzerinde etkisi büyükse çalışanı terfi ettirmek bazı yöneticiler için risk olabilir ve isteksiz davranabilirler.

- Teknik bilgisi nedeniyle terfi isteyen çalışanın yeri zor doldurulabilir olabilir.


Terfi etmek sadece görüşmeleri veya değerlendirme merkezi mulakatlarını iyi geçirmek ile olmaz. Süreçte olan çalışanın yeterli zaman diliminde, süreçteki karar vericileri de ikna ve iletişim diliyle hazırlaması gerekir.

Bir çok kurumsal firmada yukarıdaki maddelerin hiçbiri olmayabilir!


Eğer herhangi bir sebepten dolayı terfi alamadığınızda küser ve vazgeçerseniz, sadece kendinize zarar verirsiniz.

Kimsenin yeri doldurulamaz değildir!

Siz ne düşünüyorsunuz?

Sevgiler…


kendinidegerlendir.com - Değerlendirme merkezi vaka eğitimleri

Kariyerinizi şansa bırakmayın.

40 görüntüleme1 yorum

1 Comment

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
Guest
Sep 26, 2023
Rated 5 out of 5 stars.

mudurkoltugu.com yönetici ve çalışanlara iş tavsiyeleri

Like
bottom of page