top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Mikro yönetici ne demektir? (En kötü yönetici tipi)

Güncelleme tarihi: 20 Ara 2023

Mikro yönetici terimi, bir kişinin yönetimsel rolünde olduğu bir ortamda, aşırı detaylara odaklanan, kontrolcü ve aşırı müdahaleci bir lideri tanımlar. Mikro yöneticiler genellikle çalışanların üzerine aşırı düzeyde kontrol uygular, her adımı denetler ve kararlarına müdahale eder. Bu tür bir liderlik tarzı, çalışanların motivasyonunu düşürebilir, yaratıcılığı engelleyebilir ve çalışma ortamında stres ve memnuniyetsizlik yaratabilir. Çalışanlar, mikro yönetici altında çalışırken, kendilerine güvenlerini yitirebilir ve iş tatminleri azalabilir.


Mikro yöneticiler genellikle şu özelliklere sahip olabilir:

1. Detaylara takıntılı olma: Mikro yöneticiler, işin her ayrıntısına aşırı derecede odaklanır ve çalışanların her adımını kontrol etmeye çalışır. Bu, çalışanlara az özgürlük ve inisiyatif bırakırken aynı zamanda onların yetenek ve bilgilerine güvensizlik gösterebilir.

2. Sürekli müdahale etme: Mikro yöneticiler, sürekli olarak çalışanların işlerine müdahale eder, onların kararlarını değiştirir veya üzerinde aşırı düzeyde denetim sağlamaya çalışır. Bu, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını olumsuz yönde etkileyebilir.

3. Kontrol ihtiyacı: Mikro yöneticiler, işin her aşamasında tam kontrol sahibi olmak isterler. Bu nedenle, takım üyelerine güvenmekte zorlanır ve karar alma süreçlerinde kendilerini merkeze yerleştirirler.

4. İletişim eksikliği: Mikro yöneticiler, takım üyeleriyle iletişimde eksiklik gösterebilir veya iletişimde sürekli olarak tek yönlü olabilirler. Bu, takım üyelerinin fikirlerini ifade etmekte zorlanmalarına ve iletişim kopukluklarına neden olabilir.

5. İş yükünü dengelememe: Mikro yöneticiler, genellikle iş yükünü adil bir şekilde dağıtmak yerine bazı görevleri kendileri üstlenmeye eğilimlidirler. Bu, çalışanların yeteneklerini geliştirme ve sorumluluk almadaki fırsatlarını kısıtlayabilir.

Mikro yöneticilerin etkisi, çalışma ortamında stres, motivasyon düşüklüğü ve verimlilik kaybı gibi olumsuz sonuçlara yol açabilir. İdeal liderlik, çalışanlara güven veren, destekleyici ve yetki veren bir yaklaşımı içerirken aynı zamanda onların gelişimini teşvik eder.


kendinidegerlendir.com - Değerlendirme merkezi vaka eğitimleri

Kariyerinizi şansa bırakmayın.

48 görüntüleme1 yorum

Son Yazılar

Hepsini Gör

1 commentaire

Noté 0 étoile sur 5.
Pas encore de note

Ajouter une note
Invité
25 sept. 2023
Noté 5 étoiles sur 5.

Mudurkoltugu.Com yönetici ve çalışanlara iş tavsiyeleri

J'aime
bottom of page