top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Laissez-faire Yönetici Ne demektir? (Yönetici Tipleri-3)

Güncelleme tarihi: 12 Ağu 2023

Laissez-faire yönetici, Fransızca'da "bırakınız yapsınlar" anlamına gelen bir terimdir. Bu yönetim tarzında, lider veya yönetici, çalışanlara geniş bir özgürlük ve karar verme yetkisi verir ve müdahaleci bir rol üstlenmez. Laissez-faire yönetici, sorumluluğu ve karar verme sürecini çalışanlara devreder.

Laissez-faire yöneticilerin temel özellikleri şunlardır:

1. Özgürlük ve otonomi: Laissez-faire yöneticisi, çalışanlara geniş bir özgürlük ve otonomi sağlar. Onlara kendi işlerini yönetme ve kararlarını alma yetkisi verir.

2. Güven ve sorumluluk: Laissez-faire yöneticisi, çalışanlara güvenir ve onlara sorumluluk verir. Çalışanların kendi görevlerini yönetme ve sonuçları üstlenme konusunda sorumluluk sahibi olmalarını bekler.

3. İletişim ve destek: Laissez-faire yöneticisi, çalışanlarla iletişim kurar ve ihtiyaçlarına destek olur. Ancak, yönlendirme ve denetleme konusunda daha geri planda kalır.

4. Yaratıcılığın teşviki: Laissez-faire yöneticisi, çalışanlara yaratıcılıklarını kullanma ve yenilikçi çözümler bulma fırsatı verir. Onları teşvik eder ve fikirlerini değerlendirir.

5. İyi ekip uyumu: Laissez-faire yöneticisi, çalışanların işbirliği ve takım uyumunu teşvik eder. Ekip üyelerinin birbirleriyle iletişim ve işbirliği içinde olmalarını destekler.

Laissez-faire yönetimi, çalışanların kendi kendini yönetmesine ve kendi kararlarını almalarına olanak sağlar. Bu, yaratıcılığı teşvik edebilir ve çalışanların sorumluluk duygusunu artırabilir. Ancak, bu yönetim tarzı, çalışanlar arasında belirsizlik yaratabilir ve bazı durumlarda liderlik eksikliği hissi oluşturabilir. Laissez-faire yöneticisi, çalışanların beceri seviyesine, motivasyonuna ve işin doğasına uygun olmalı ve gerektiğinde yönlendirme ve destek sağlamalıdır.I

12 görüntüleme0 yorum

Son Yazılar

Hepsini Gör

Yorumlar

5 üzerinden 0 yıldız
Henüz hiç puanlama yok

Puanlama ekleyin
bottom of page