top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Kurum iklimi nedir? Yöneticiler kurum iklimini değiştirebilir mi?

Güncelleme tarihi: 16 Oca

Bazen çalıştığınız şirketlerde çalışanların çok gergin olduğunu, dedikodu yapıldığını ve gruplaşmalar başladığını, herkesin mutsuz ve umutsuz olduğunu, işten ayrılanların çok fazla olduğunu gözlemlemişsinizdir. Kurum çalışanlarının oluşturduğu bu atmosfere kurum iklimi deniyor.



Peki bunun sebebi nedir hiç düşündünüz mü? 



Şirketlerde böyle bir iklimin oluşmasının sebebi baskın olan ve şirketin her karar aşamasında yer alan üst düzey bir yöneticidir. 



Bu bazen genel müdür, patron, direktör pozisyonundaki kişi olabilir.



Şirketin bu hale gelmesi için ne yapıyor olabilirler ?



Laf taşıyan, kendilerine koşulsuz itaat eden, aşk meşk ilişkisi kurulan, akraba, eş, dost veya dernek/lobi bağlantısına sahip olan çalışanlar daha çabuk ve adaletsiz bir şekilde kariyer yapar. Buda işini iyi yapıp kariyer beklentisi olan çalışanların motivasyonunu bozar.



Kurum iklimini belirleyen yönetici çalışanlara; yüksek ego, narsizim, dinlememek, azarlamak, fikirleri çürütmek gibi yöntemlerle yaklaşır. Buda çalışanların şirkete olan bağlılığını azaltır.



Bu tip yöneticilerin şirket içinde kendi ekibi vardır. Diğerleri sadece çalışıp iş üretmesi gereken figüranlardır. 



Bu tip şirketlerde ne yapmak lazım?


Bu tür yöneticiler şirketin tüm yönetimini ele geçerdiği ve kendi ekibini kurduğu için asla o pozisyondan ayrılmazlar. 



Ya bu tür yöneticilerin beklediği model bir çalışan olup kariyerinizde ilerleyeceksiniz yada ben yapamam ben karakterim uygun değil deyip başka şirkette yolunuza devam edeceksiniz. 



Kariyer planınız yoksa bu tür yöneticiler ile işiniz iyi olduğu sürece çalışabilirsiniz. Ancak ilk çatışmanızda sizi ekip olarak kapının önüne koymak için organize olacaklardır.



Sevgiler 


Mehmet Yılmaz

Assessment Center Hazırlık Eğitimi - kendinidegerlendir.com 

Son Yazılar

Hepsini Gör

Comments

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
bottom of page