top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Kariyer için şirket içi bilinirlik ve görünürlük nasıl arttırılır?

Güncelleme tarihi: 20 Ara 2023

Kariyer süreçlerinde ilerlemek istiyorsanız karar verici yöneticilerin gözünde hem bilinirlik hem de görünürlüğünüzün iyi olması gerekir.


Peki bilinirlik ve görünürlük nasıl arttırılır?


-Şirket merkez çalışanıysanız öğlen yemekleri ve aralarda önemli yöneticilerin yanına uğrayıp hal hatır sorabilirsiniz. Eğer saha çalışanıysanız ofise her geldiğinizde tüm yöneticiler için selamlaşma turu atabilirsiniz.

-Doğum günleri, başarılar, kutlamalarda telefon ile arayarak kendinizi hatırlatabilirsiniz. Bu yöntem Merkez ofise uzak çalışanlar için faydalıdır.

-Saha çalışanıysanız, karar verici yöneticileri müşteri ziyaretleri için yanınıza çağırabilirsiniz.

-Şirketin önemli projelerine veya varsa spor aktivitelerine dahil olabilirsiniz.

-Sosyal medyada yöneticilerinizi takip edip, aktif iletişim kurabilirsiniz.

-Katıldığınız toplantılarda söz alarak, destekleyici, pozitif, toparlayıcı, yenilikçi fikirler sunarak dikkat çekebilirsiniz.

-Yöneticinizden katıldığı toplantılarda sizin güçlü yönlerinizden bahsetmesi için destek isteyebilirsiniz.

-Farklı departmanlar ile işbirliğini arttırıp ve iletişimi güçlendirebilirsiniz.

-Şirkette herkesle ilişkisi olan ve yaptığı işleri anlatmayı seven joker departman yöneticilerini tespit edebilir ve onlarla iş yapmanın yolunu bulabilirsiniz. Çünkü bu kişiler kendini anlatırken sizide dahil edecektir.


Bunlar gibi pek çok örnek verilebilir.


Önemli olan bu örnekleri uygularken kendinizi yalakalık veya saçma bir şey yapıyor olarak görmemenizdir.


Peki bilinirlik ve görünürlüğünüz düşük olursa ne olur?

Kariyer süreçlerinde yapılan Assessment Center ve Yetkinlik Bazlı Mülakat görüşmelerinde size “Seni tanımıyoruz, senin şirket içi bilinirliğin düşük” geri bildirimi verilir.


Siz ne düşünüyorsunuz?


kendinidegerlendir.com - Değerlendirme merkezi vaka eğitimleri

Kariyerinizi şansa bırakmayın.

28 görüntüleme0 yorum

Comments

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
bottom of page