top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

“İnsanlar işlerinden değil yöneticilerinden ayrılır” sözü doğru mudur?

Güncelleme tarihi: 6 Tem 2023

Son derece doğru bir ifadedir. İnsanlar genellikle işlerinden ayrılmalarının nedeni olarak yöneticilerini gösterirler. İyi bir yönetici, çalışanların motivasyonunu artırır, onları destekler, değer verir ve gelişimlerini teşvik ederken, kötü bir yönetici ise çalışanların iş tatmini düşürebilir, motivasyonlarını azaltabilir ve işten ayrılmalarına neden olabilir. İşte yöneticilerin çalışanların ayrılma nedeni olabilecek bazı davranış örnekleri:

1. İletişim eksikliği: Yetersiz veya etkili olmayan iletişim, çalışanların görevlerini anlamalarını zorlaştırabilir, beklentilerin net olmamasına ve yanlış anlamalara yol açabilir. Bu da çalışanların memnuniyetsizliğe ve motivasyon kaybına neden olabilir.

2. Yetersiz geri bildirim: İyi bir yönetici, düzenli geri bildirim sağlar ve çalışanların performansını yönlendirir. Ancak, geri bildirim eksikliği veya yetersiz geri bildirim vermek, çalışanların gelişimini engelleyebilir ve motivasyonlarını düşürebilir.

3. Adaletsizlik: Yöneticinin adil davranmaması, iş yerinde adalet duygusunu zedeler. Ödüllendirme sisteminin veya terfi sürecinin adaletsiz olduğu hissi, çalışanların motivasyonunu olumsuz etkileyebilir ve işten ayrılmalarına yol açabilir.

4. Önderlik eksikliği: İyi bir lider, yol gösterir, motive eder ve çalışanlara ilham verir. Ancak, liderlik eksikliği, çalışanların kendilerini değersiz hissetmelerine ve iş yerinde yönlendirme ve destek eksikliği yaşamalarına neden olabilir.

5. Mikro Yönetim: Yöneticinin çalışanları sürekli olarak denetlemesi, kontrol etmesi ve her adımda müdahale etmesi, çalışanların özgüvenini kırabilir ve bağımsızlık hissini azaltabilir.

6. İş yükünün adaletsiz dağılımı: İyi bir yönetici, iş yükünü adil bir şekilde dağıtır ve çalışanların kapasitelerine göre görevleri atar. Ancak, görevlerin adaletsiz veya dengesiz bir şekilde dağıtılması, çalışanların aşırı stres altında hissetmelerine ve iş tatminsizliğine yol açabilir.

Bu nedenlerden dolayı, yöneticilerin etkili liderlik becerilerini geliştirmesi, çalışanların memnuniyetini ve bağlılığını artırması ve işten ayrılma oranlarını düşürmesi önemlidir.

17 görüntüleme0 yorum

Son Yazılar

Hepsini Gör

Comments

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
bottom of page