top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

İş hayatında Kaizen felsefesi nedir?

Güncelleme tarihi: 20 Ara 2023

Kaizen, Japonca'da "değişim" (kai) ve "iyileştirme" (zen) kelimelerinin birleşiminden türetilen bir iş yönetimi ve sürekli iyileştirme felsefesidir. Bu felsefe, iş yerlerinde sürekli olarak küçük, sürekli geliştirmelerin yapılmasını teşvik eder. Kaizen'in ana fikri, büyük değişiklikler yerine küçük adımlarla sürekli olarak iyileştirmeler yapmanın daha etkili ve sürdürülebilir olduğunu savunur.

Örnekler:

1. Üretim Hattı İyileştirmeleri: Bir otomobil fabrikasında, işçilerin üretim hattında daha hızlı ve verimli çalışmalarını sağlayacak küçük iyileştirmeler yapılabilir. Örneğin, bir montaj işlemi için daha ergonomik bir çalışma düzeni oluşturmak veya işçilere daha iyi araçlar ve ekipmanlar sağlamak.

2. 5S Uygulaması: Kaizen'in bir parçası olarak "5S" yöntemi kullanılabilir. Bu yöntem, bir iş yerinde sıralama (seiri), düzen (seiton), temizlik (seiso), standardizasyon (seiketsu) ve disiplin (shitsuke) prensiplerini içerir. Örneğin, bir depo düzenlemesi için bu prensipleri kullanarak işçiler daha hızlı malzeme bulabilir ve atıkları azaltabilirler.

3. İş Süreçlerinde İyileştirmeler: Bir ofis ortamında, iş süreçlerini iyileştirmek için Kaizen yaklaşımı kullanılabilir. Örneğin, bir ekip toplantısı süresini kısaltmak ve daha etkili hale getirmek için düzenli olarak geri bildirim almak ve toplantı formatını geliştirmek.

Kaizen, sürekli iyileştirme kültürünü teşvik eder ve iş yerlerinde verimliliği artırmak için etkili bir araçtır.


kendinidegerlendir.com - Değerlendirme merkezi vaka eğitimleri

Kariyerinizi şansa bırakmayın.

16 görüntüleme0 yorum

Son Yazılar

Hepsini Gör

Comentarios

Obtuvo 0 de 5 estrellas.
Aún no hay calificaciones

Agrega una calificación
bottom of page