top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

İş hayatında Gaslighting davranışı nedir? Size yapıldığını nasıl anlarsınız?

Güncelleme tarihi: 20 Ara 2023

İş hayatında gaslighting, bir çalışanın veya yöneticinin, başka bir çalışanın zihnini sorgulamak, güvenini sarsmak ve gerçeklik algısını çarpıtmak amacıyla manipülatif taktikler kullanmasıdır. İşte iş hayatında gaslighting örnekleri:

1. Projeleri Çalma: Bir çalışanın fikirlerini veya projelerini çalarak, o kişinin katkısını görmezden gelmek ve kendi başarılarınız gibi sunmak, gaslighting örneği olabilir.

2. İş Yükünü Aşırı Artırma: Bir yönetici, bir çalışanın iş yükünü sürekli olarak artırarak, o kişinin başarısız olmasına neden olmaya çalışabilir ve sonra bu kişiyi yeteneksiz veya tembellikle suçlayabilir.

3. Haksız Eleştiriler: Sürekli olarak küçümseyici veya haksız eleştirilerle bir çalışanın özgüvenini zedeleme girişimleri de gaslighting olarak kabul edilebilir.

4. İnkar Etme: Bir çalışanın başarısını veya katkısını inkar etmek, örneğin, "Senin sayende değil, aslında benim yönlendirmelerimle oldu" şeklindeki ifadeler, gaslighting örneklerine dahil olabilir.

5. Çelişkili İletişim: Yönetici veya iş arkadaşı, bir talimatı verirken daha sonra bunu reddetmek veya çelişkili bilgiler sunmak gibi davranışlarla bir çalışanın kafasını karıştırmaya çalışabilir.

6. İzole Etme: Bir çalışanı iş arkadaşlarından veya destek sistemlerinden izole etmek, o kişinin iş ortamında yalnız hissetmesine neden olabilir ve bu da gaslighting'in bir formu olabilir.

İş hayatındaki gaslighting, çalışanın duygusal ve psikolojik sağlığını olumsuz etkileyebilir, iş performansını düşürebilir ve iş ilişkilerini zedelebilir. Bu tür manipülatif davranışlara karşı farkındalık yaratmak, profesyonel destek almak ve iş yerinde açık iletişim sağlamak önemlidir.


kendinidegerlendir.com - Değerlendirme merkezi vaka eğitimleri

Kariyerinizi şansa bırakmayın.

41 görüntüleme0 yorum

Son Yazılar

Hepsini Gör

Comentarios

Obtuvo 0 de 5 estrellas.
Aún no hay calificaciones

Agrega una calificación
bottom of page