top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Hiç kimseyi terfi ettirememiş eski bir yönetici ile mi çalışıyorsunuz?

Güncelleme tarihi: 20 Ara 2023

Uzun yıllar yöneticilik yapıp, ekibinden hiç yönetici çıkaramamış bir sürü yönetici var. 


Bu yöneticilerin ortak noktaları şunlardır;

-Çalışanını üst yönetime anlatırken sürekli gelişmesi gereken yönlerini vurgularlar ve kendilerinin iyi müdür olduğunu göstermek isterler. Buda çalışanının üst yönetimdeki algısını kötüleştirir.

-Çalışanını terfi ettirmek gibi bir hedefi yoktur. Tek hedefi çalıştığı firmada daha uzun süre çalışmaktır. 

-Çalışanını terfi ettirirse, pozisyon boşalacağı için kendi satışlarının veya işlerinin kötü gideceğini düşünür ve elini taşın altına sokmazlar. 

-Açılan bir pozisyona başvuran bir çalışanı için üst yönetimi zorlayıp ters düşmekten korkarlar.

-Çalışanını rakip olarak görür ve çalışanı terfi ederse kendini işinden edeceğini düşünürler.

-Son derece kıskançtırlar. Bencillik yapmayı severler.


Peki bu yöneticiler nasıl uzun süre firmalarda kalırlar;

-Bukalemun gibidirler, yönetici veya departman değişimlerinde hemen yeni yönetimin adamı olurlar. 

-Şirket içi dengeleri bilirler ve üst yöneticilerin beklentilerini iyi yönetirler ve asla çatışmazlar.

-Üst yöneticilere aşırı yalakalık yaparlar. Sürekli yöneticilerini överler.


Bu davranışlar bu tip zavallı yöneticilere ne kazandırır veya kaybettirir;

-Bu yönetici tipi meslek hayatı boyunca hep aynı pozisyonda kalır.

-Hayatı boyunca işini kaybetme korkusu ile yaşarlar.

-Şirkette nefret edeni çoktur. 


BONUS: Departmanı değişirse eski çalışanlarını anında satarlar ve hemen ilişkilerini azaltırlar.

Böyle bir yönetici ile çalışıyorsanız, ve kariyer hedefleriniz varsa, bu yönetici tipinin değişmesini beklemek zaman kaybıdır. Ya firma içinde farklı bir guruba veya departmana geçmeli, yada firma değiştirmelisiniz. 

Siz ne düşünüyorsunuz?


kendinidegerlendir.com - Değerlendirme merkezi vaka eğitimleri

Kariyerinizi şansa bırakmayın.

 

38 görüntüleme0 yorum

Comments

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
bottom of page