top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Göreve yeni atanan yönetici fevriliği nedir?

Güncelleme tarihi: 21 Şub

Yeni işe başlayan bir yönetici, heyecan ve istekle dolu olabilir. Bu durum, bazen hızlı ve fevri kararlar almasına veya aşırı enerjik bir şekilde hareket etmesine neden olabilir. Yöneticilerin fevriliğiyle başa çıkması ve etkili bir şekilde yönetici olması için aşağıdaki noktalara dikkat etmeleri önemlidir:


kendinidegerlendir.com Assessment Center Merkezine Hazırlık Eğitimi


1. Gözlem ve Dinleme: Yöneticinin ilk önce çalışma ortamını, çalışanları ve organizasyonun dinamiklerini gözlemlemesi ve anlaması önemlidir. Dinlemek, çalışanların ihtiyaçlarını, beklentilerini ve sorunlarını anlamasına yardımcı olur.

2. Bilgi Toplama: Yeni bir pozisyonda, önce bilgi toplamak ve iş süreçlerini anlamak için zaman ayırmak önemlidir. Önceliklerinizi belirlemek, projeleri değerlendirmek ve ekip üyeleriyle iletişim kurmak için gerekli bilgilere sahip olmak size daha sağlam bir temel sağlar.

3. İşbirliği ve İletişim: Yöneticinin fevriliği yerine, işbirliği ve etkili iletişim becerilerine odaklanması önemlidir. Takım üyeleriyle işbirliği yaparak, onları anlamak, desteklemek ve fikirlerini değerlendirmek, daha sakin ve etkili bir liderlik sağlar.

4. Analiz ve Planlama: Fevriliğin önüne geçmek için analitik düşünce ve stratejik planlama becerilerini kullanmak önemlidir. Verileri değerlendirerek, uzun vadeli hedeflere yönelik planlar yapmak ve kararları dikkatli bir şekilde değerlendirmek daha sağlıklı sonuçlar üretir.

5. Sabır ve Öğrenme: Yeni bir yönetici olarak, sabırlı olmak ve sürekli öğrenmeye açık olmak önemlidir. Başarılı bir liderlik yolculuğu zaman alır ve deneyimlerden öğrenme süreci devam eder. Hataların olabileceğini kabul etmek ve kendini geliştirmeye odaklanmak önemlidir.

Sonuç olarak, yeni işe başlayan bir yöneticinin fevriliğiyle başa çıkması için gözlem yapması, bilgi toplaması, işbirliği yapması, analitik düşünce kullanması, sabırlı olması ve sürekli öğrenmeye açık olması önemlidir. Bu şekilde daha dengeli ve etkili bir liderlik sağlanabilir.

4 görüntüleme0 yorum

Comentários

Avaliado com 0 de 5 estrelas.
Ainda sem avaliações

Adicione uma avaliação
bottom of page