top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Düşük performanslı bir çalışanı görmemezlikten gelmek?

Güncelleme tarihi: 22 Eyl 2023

Düşük performanslı bir çalışanı görmezden gelmek yerine, aşağıdaki adımları takip ederek müdahale etmek daha etkili olabilir:


1. Performansı Objektif Bir Şekilde Değerlendirin: Performans değerlendirme süreçlerini kullanarak, hedeflere uygunluğu, beceri ve yetenek düzeyi gibi faktörleri gözlemleyin.


2. Performansın Altında Yatan Nedenleri Anlamaya Çalışın: Düşük performansın altında yatan nedenleri anlamaya çalışın. Bunun için çalışanla açık ve dürüst bir iletişim kurun, geri bildirim alın ve sorunları anlamaya çalışın. Belki de çalışanın motivasyonu düşük, beceri veya bilgi eksikliği var ya da kişisel bir zorlukla karşı karşıya kalıyor olabilir.


3. Destek ve Eğitim Sağlayın: Düşük performansın altında beceri veya bilgi eksikliği gibi faktörler varsa, çalışana destek ve eğitim sağlayın. İhtiyaç duyulan becerileri geliştirmek için eğitim programlarına katılma fırsatı sunun veya mentorluk sağlayın.


4. Performansı İyileştirmek İçin Hedefler Belirleyin: Çalışanla birlikte performansı iyileştirmek için hedefler belirleyin. Hedeflerin spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, gerçekçi ve zamana bağlı (SMART) olmasına dikkat edin. Bu hedefler, çalışanın motivasyonunu artırabilir ve performansını iyileştirmesine yardımcı olabilir.


5. Düzenli Geri Bildirim ve İzleme Sağlayın: Düşük performanslı çalışanla düzenli olarak geri bildirim ve izleme süreçleri oluşturun. Performansı hakkında açık ve yapıcı geri bildirimler verin. Bu süreçler, çalışanın gelişimini takip etmenize ve gerektiğinde müdahale etmenize yardımcı olur.


6. Gelişim Fırsatları Sunun: Düşük performanslı çalışanın gelişimine destek olun. Eğitim programlarına katılma fırsatı sağlayın, mentorluk veya koçluk hizmetleri sunun. Çalışana kariyer planlamasında rehberlik edin ve gelişimini teşvik edin.


Ancak, düşük performanslı bir çalışanı sürekli olarak görmezden gelmek veya müdahale etmemek, diğer çalışanların motivasyonunu ve takımın genel performansını olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, düşük performansı değerlendirmek ve geliştirmek için etkili bir yaklaşım benimsemek önemlidir.

11 görüntüleme0 yorum

Comments

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
bottom of page