top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Düşük performanslı çalışanı ekipte ön plana çıkarmak mı?

Düşük performanslı çalışanları ön plana çıkarmak yerine, performanslarını iyileştirmek için destekleyici bir yaklaşım benimsemek daha etkili olacaktır. Bununla birlikte, ekip içindeki motivasyonu ve performansı olumsuz etkileyebileceğinden, diğer çalışanların çabalarını görmezden gelerek veya adaletsiz bir şekilde davranarak düşük performanslı çalışanı öne çıkarmak tavsiye edilmez.


Düşük performanslı çalışanlarla ilgili olarak aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:


1. Performansı değerlendirin: Düşük performanslı çalışanın gerçekten performansının düşük olduğundan emin olmak için objektif bir şekilde değerlendirme yapın. Geri bildirimler, performans incelemeleri ve performans ölçütleri kullanarak çalışanın zayıf yönlerini belirleyin.


2. İletişimi güçlendirin: Düşük performanslı çalışanla düzenli iletişim kurun. Performans beklentilerini net bir şekilde ilettiğinizden emin olun. Ayrıca, çalışanın sorunlarını ve zorluklarını anlamaya çalışarak onunla empati kurun.


3. Destek ve eğitim sağlayın: Çalışana gelişim fırsatları sunun. Eğitim programlarına katılma veya mentorluk gibi destekleyici kaynaklar sağlayarak çalışanın becerilerini ve bilgisini geliştirmesine yardımcı olun.


4. Hedefler belirleyin: Düşük performanslı çalışanla birlikte hedefler belirleyin. Bu hedefler, çalışanın performansını artırmak için odaklanması gereken alanları belirleyecektir. Hedeflerin SMART (spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, gerçekçi ve zamana bağlı) kriterlerine uygun olduğundan emin olun.


5. Geri bildirim ve takip süreci oluşturun: Düşük performanslı çalışana düzenli geri bildirimler sağlayın. Performansını izlemek ve gelişimini takip etmek için belirli aralıklarla geri bildirim ve değerlendirme süreçleri düzenleyin.


6. Motivasyonu artırın: Düşük performanslı çalışanın motivasyonunu artırmak için ona destek ve teşvik sağlayın. Başarılarına odaklanın, takdir edin ve olumlu bir çalışma ortamı yaratmaya çalışın.


Unutmayın, her çalışanın performansı farklı olabilir ve bazen düşük performansın altında yatan bazı kişisel veya profesyonel zorluklar olabilir. Empati, destek ve gelişim odaklı bir yaklaşım benimsemek, düşük performanslı çalışanın performansını artırma şansınızı artıracaktır.

23 görüntüleme0 yorum

Son Yazılar

Hepsini Gör

Comentarios

Obtuvo 0 de 5 estrellas.
Aún no hay calificaciones

Agrega una calificación
bottom of page