top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Bugünün çalışanları ne istiyor?

Güncelleme tarihi: 20 Ara 2023

Bugünün çalışanları genellikle işlerinde daha iyi denge, esneklik, anlamlı iş içeriği, gelişim fırsatları ve iş yerinde iyi bir çalışma ortamı istiyorlar. Aynı zamanda rekabetçi maaşlar, ödüller, takdir edilmek ve iletişim kurmak da önemli faktörler arasında yer alıyor.


İş dünyası sürekli olarak değişiyor ve bugünün çalışanlarından beklentiler de buna paralel olarak evriliyor.


1. Esnek Çalışma Koşulları: Çalışanlar, geleneksel 9-5 saatlerinin ötesine geçen esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma gibi seçenekler istiyorlar. Bu, iş ile özel yaşam dengesini sağlamalarına yardımcı olur. Örneğin, bir çalışanın evden çalışma veya esnek saatlerle işe gelme imkanı sayesinde trafik sıkışıklığından kaçınması mümkün olabilir.

2. Anlamlı İş İçeriği: Çalışanlar, sadece para kazanmakla kalmayıp aynı zamanda işlerinin anlamlı ve tatmin edici olduğunu hissetmek istiyorlar. Örneğin, bir çevre koruma organizasyonunda çalışan bir kişi, doğaya olan katkısını görmekten ve bunun toplum için nasıl bir fark yarattığını bilmekten memnuniyet duyabilir.

3. Kariyer Gelişimi ve Öğrenme Fırsatları: Çalışanlar, sürekli öğrenme ve kişisel gelişim fırsatlarına değer veriyorlar. Şirket içi eğitimler, mentorluk programları veya konferanslara katılma gibi seçenekler, çalışanların kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olabilir.

4. Çeşitlilik ve Dâhil Edilme: Çalışanlar, çeşitli bir çalışma ortamında yer aldıklarını hissetmek istiyorlar. Şirketlerin çeşitliliği teşvik etmeleri ve dâhil edici bir kültür oluşturmaları önemlidir. Bu, çalışanların farklı bakış açılarından faydalanmalarını sağlar.

5. Rekabetçi Ücret ve Ödüller: Tabii ki, adil ve rekabetçi bir ücret çalışanlar için önemlidir. Ayrıca, performansa dayalı primler, maaş artışları ve tanıma yönelik ödüller de motivasyonu artırabilir.

6. İyi İş Yeri İletişimi: İyi iletişim, çalışanların iş hakkında daha fazla bilgi sahibi olmalarını sağlar. Şirket içi gelişmeler, hedefler ve değişiklikler hakkında açık ve düzenli iletişim, çalışanların güvende hissetmelerine yardımcı olur.

7. Esnek Tatil ve İzin İmkanları: Tatil ve izin kullanımının esnek olması, çalışanların dinlenmelerine ve yeniden enerji toplamalarına yardımcı olur. Uzun süreli tatiller veya kişisel günler, çalışanların zihinsel ve fiziksel sağlığını destekler.

8. İyi Yönetim ve Liderlik: İyi yöneticiler ve liderler, çalışanların motivasyonunu artırabilir. Desteği, rehberliği ve geri bildirimi içeren etkili liderlik, çalışanların potansiyellerini daha iyi bir şekilde kullanmalarına olanak tanır.

9. Çalışan Sağlığı ve Refahı: Şirketlerin sağlık programları, stres yönetimi destekleri ve çalışanların genel refahını artıracak önlemler alması, çalışanların sağlık ve mutluluğunu önemseyen bir yaklaşımı yansıtır.

10. Sosyal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik: Birçok çalışan, şirketlerin sosyal sorumluluk projelerine ve sürdürülebilirlik çabalarına katkı sağlamalarını bekliyor. Bu tür projelerin bir parçası olmak, çalışanların işlerinin toplumsal etkisine katkıda bulunmalarını sağlar.

Genel olarak, çalışanların istekleri iş-özel yaşam dengesi, anlamlı iş içeriği, gelişim fırsatları, çeşitlilik, ödüller, iletişim ve sağlık gibi bir dizi farklı alanı kapsıyor. Şirketler bu istekleri anlayarak, çalışanlarına daha tatmin edici bir deneyim sunabilirler.


kendinidegerlendir.com - Değerlendirme merkezi vaka eğitimleri

Kariyerinizi şansa bırakmayın.

8 görüntüleme0 yorum

Son Yazılar

Hepsini Gör

Comments

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
bottom of page