top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Agresif bir firmada nasıl iyi bir yönetici olabilirsiniz?

Güncelleme tarihi: 16 Oca

Agresif bir firmada iyi bir yönetici olmak zorlu bir durum olabilir, ancak bazı stratejilerle olumlu bir etki yaratabilirsiniz. İşte agresif bir firmada iyi bir yönetici olmanıza yardımcı olabilecek bazı ipuçları:


1. Empati ve Duygusal Zeka: Ekip üyelerinizin duygusal durumlarını anlamak ve onlara destek olmak için empati kurmak önemlidir. Örneğin, bir çalışanın sürekli olarak aynı hatayı yapmasının sebeplerini anlamak ve bu konuda yardımcı olmak, onların motivasyonunu artırabilir.

2. Esneklik ve Değişime Uyum Sağlama: Agresif bir ortamda değişimler sıkça olabilir. Bu durumda, esnek olmak ve ani değişikliklere uyum sağlayabilmek kritiktir. Örneğin, bir projenin rotası değiştiğinde ekibinizi motive edebilmek için esnek bir liderlik tarzı benimseyebilirsiniz.

3. Doğrudan ve Açık İletişim: Açık iletişim, anlaşmazlıkları önlemek ve sorunları çözmek için çok önemlidir. Örneğin, bir çalışanın performansı düştüğünde onunla açık bir şekilde konuşup, hangi konularda destek sağlanabileceğini tartışabilirsiniz.

4. Takımın Gücünü Kullanma: Takımınızın farklı yeteneklere sahip olduğunu kabul edin ve bu farklılıkları bir araya getirerek daha güçlü bir ekip oluşturun. Örneğin, bir projede farklı bakış açılarından faydalanmak için ekip üyelerinin fikirlerini topluca değerlendirebilirsiniz.

5. Sakin Kalma ve Örnek Olma: Stresli veya agresif bir ortamda bile sakin kalmak önemlidir. Kendi davranışlarınız ve tepkileriniz, ekibinizin nasıl tepki vereceğini belirleyebilir. Örnek olmak, ekibinizin de benzer bir tavır sergilemesine yardımcı olabilir.

6. Gelişime Açık Olma: Her zaman kendinizi ve ekibinizi geliştirmek için çaba gösterin. Örneğin, geri bildirimleri ciddiye alın ve kendinizi sürekli olarak iyileştirmek için bu geri bildirimleri kullanın.


Bonus: Agresif bir firmada çalışanların huzuru ve yönetimin hırslı talepleri arasında denge kurmanız ve ekibinizdeki insanlara stresi çok yansıtmamanız gerekir. Yani üst yönetimde kıyamet bile kopsa, bu agresif tutumlar ekibinizdekilere sizin süzgeçinizden geçerek sizin istediğiniz oranda geçmeli.

Ekibinizi en iyi siz tanıyorsunuz. Her bir çalışanın kaldırabileceği stres seviyesini bildiğiniz için burada size büyük görev düşüyor.

Örneğin, üst yönetim işler kötü gittiği için çalışanlara uyarı verelim demiş olabilir. Burda üst yönetimi farklı önerilerle ikna etmek ve ekibinizi farklı motivasyon araçları ile harekete geçirmek uygun olacaktır.

Assessment Center Hazırlık Eğitimi - kendinidegerlendir.com 

94 görüntüleme0 yorum

Son Yazılar

Hepsini Gör

Comentarios

Obtuvo 0 de 5 estrellas.
Aún no hay calificaciones

Agrega una calificación
bottom of page