top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

360 derece değerlendirme sistemi nedir?

Güncelleme tarihi: 11 Oca

Assessment Center Hazırlık Eğitimi - kendinidegerlendir.com


360 derece değerlendirme sistemi, bir çalışanın performansını değerlendirmek için birden fazla değerlendirici tarafından kullanılan bir yöntemdir. Bu sistem, çalışanın performansını değerlendiren yöneticiler, astlar, meslektaşlar ve hatta müşteriler gibi farklı paydaşların görüşlerini içerir.

360 derece değerlendirme sistemi, daha kapsamlı bir geribildirim sağlar ve çalışanın performansını farklı perspektiflerden değerlendirmeye olanak tanır. Bu yöntem, çalışanın güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını belirlemek, kişisel ve profesyonel gelişimlerini desteklemek, etkili bir geribildirim kültürünü teşvik etmek ve liderlik becerilerini değerlendirmek için kullanılır.

Değerlendirmeler genellikle anonim olarak toplanır ve bir değerlendirme formu veya çevrimiçi araçlar kullanılarak yapılır. Bu sistem, çalışanın kendini değerlendirmesi, yöneticinin değerlendirmesi, ekip üyelerinin, astların ve diğer paydaşların görüşlerini içerir. Toplanan geribildirimler, genellikle bir geribildirim raporu veya toplu bir değerlendirme sonucu olarak sunulur ve çalışanın gelişim planlamasında kullanılır.

360 derece değerlendirme sistemi, bir çalışanın güçlü yönlerini vurgulamak, gelişim alanlarını belirlemek ve kişisel gelişimi için odaklanma noktaları oluşturmak için değerli bir araç olabilir. Ancak, bu sistem uygulanırken dikkatli bir şekilde kullanılmalıdır. Açık iletişim, güven ve objektiflik, doğru sonuçlar elde etmek için önemli faktörlerdir.


Bonus: Bu sistemde, sadece 2 soru sormanız bile yeterli olabilir.

Örneğin,

-Bu çalışanın güçlü yanları nelerdir?

-Bu çalışanın gelişmesi gereken yönleri nelerdir?


kendinidegerlendir.com - Değerlendirme merkezi vaka eğitimleri

Kariyerinizi şansa bırakmayın.


40 görüntüleme0 yorum

Comments

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
bottom of page