top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Takdir etmeyi bilmeyen bir yönetici misiniz?

Güncelleme tarihi: 20 Ara 2023

Şirketlerde "takdir etmek", çalışanların başarılarını, çabalarını ve katkılarını tanımak, değerini anlamak ve bu başarıları onurlandırmak anlamına gelir. İşte şirketlerde takdir etmenin örnekleri:

1. Çalışanın İyi İş Performansını Takdir Etmek: "Merve, son proje sürecinde gösterdiğin liderlik ve çabalar için sana teşekkür ederim. Takımın başarısı senin özverinle daha da parlak hale geldi."

2. Yaratıcı Çözümleri Takdir Etmek: "Emre, pazara yeni bir bakış açısı getirdiğin için sana minnettarız. Bu yenilikçi fikir, şirketin büyümesine ve gelişmesine katkı sağladı."

3. Ekip Çalışması ve İşbirliğini Takdir Etmek: "Aylin ve Murat, zor bir proje üzerinde mükemmel bir işbirliği sergilediniz. Birlikte çalışmanız ve uyumlu iletişiminiz, hedeflerimize ulaşmamıza yardımcı oldu."

4. Eğitim ve Gelişime Verilen Önemi Takdir Etmek: "Can, sürekli olarak kendini geliştirmeye ve yeni beceriler öğrenmeye olan ilginiz dikkat çekici. Şirketimizdeki eğitim girişimlerine gösterdiğin ilgiyi takdir ediyoruz."

5. Çalışanın Uzun Süreli Katkılarını Takdir Etmek: "Selin, beş yıl boyunca şirketimizde gösterdiğin istikrarlı başarı ve özverili çalışma için sana teşekkür ederiz. Katkılarınla şirketimizin büyümesine önemli bir katkı sağladın."

6. Çalışanın Müşteri Memnuniyetine Katkısını Takdir Etmek: "Ahmet, müşteri geri bildirimleri gösteriyor ki müşterilerimiz senin yardımseverliğini ve profesyonelliğini takdir ediyor. Onların memnuniyeti için gösterdiğin çaba harika."


Takdir etmek, çalışanların motivasyonunu artırır, bağlılığını güçlendirir ve olumlu bir çalışma ortamı oluşturur. Şirketlerdeki takdir, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini ve daha iyi performans göstermelerini destekler.


kendinidegerlendir.com - Değerlendirme merkezi vaka eğitimleri

Kariyerinizi şansa bırakmayın.

5 görüntüleme0 yorum

Comments

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
bottom of page