top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Çalışandan nasıl savunma alınır?

Güncelleme tarihi: 20 Ara 2023

Çalışandan savunma almak, bir konuda veya olayda çalışanın bakış açısını, görüşlerini ve açıklamalarını belgelemek için önemlidir. Savunma almak için aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:

1. Özel Bir Görüşme Düzenleyin: Savunma almak için çalışanla özel bir görüşme düzenleyin. Bu, mahremiyetin korunması ve çalışanın açık bir şekilde kendini ifade edebilmesi için önemlidir.

2. Sorular Sorun: Konu hakkında net ve açık sorular sorarak çalışanın bakış açısını anlamaya odaklanın. Somut ve spesifik sorular, daha detaylı ve doğru cevaplar almanıza yardımcı olur.

3. Empati Gösterin: Çalışanın bakış açısını anlamak için empati gösterin ve duygularını anlamaya çalışın. Bu, çalışana kendini ifade etme konusunda daha rahat hissettirecektir.

4. Dinleyin ve Not Alın: Çalışanın açıklamalarını dikkatle dinleyin ve gerektiğinde notlar alın. Bu, çalışanın ifadesini tam olarak belgelemenize yardımcı olur.

5. Resmi Belgeleme Yapın: Aldığınız savunmayı resmi olarak belgeleyin. Tarih, saat ve katılımcılar gibi önemli bilgileri içeren bir rapor hazırlayın.

6. Kanıtları İnceleyin: Savunmayı doğrulamak veya desteklemek için varsa diğer kanıtları inceleyin. İlgili dokümanlar, e-postalar veya diğer iletişimler, çalışanın savunmasını destekleyebilir.

7. Tarafsız Olun: Savunma sürecinde tarafsız olmaya dikkat edin ve herhangi bir önyargıya veya yanlış anlamaya karşı önlem alın.

8. Hakkında Konuşulanları Doğrulayın: Eğer bir çalışan, savunma alındığı bir durumu yanlış anlatıyorsa, diğer ilgili kişilerle konuşarak doğru bilgileri elde edin.

9. Gizlilik ve Mahremiyeti Koruyun: Çalışanın savunmasını korumak ve gizli bilgileri sadece yetkili kişilerle paylaşmak önemlidir.

Savunmayı almak, çalışanların perspektifini anlamak ve adil bir yaklaşım sergilemek için önemlidir. Çalışanın haklarını ve mahremiyetini korumak, iş ilişkilerini olumlu bir şekilde etkiler.


kendinidegerlendir.com - Değerlendirme merkezi vaka eğitimleri

Kariyerinizi şansa bırakmayın.

12 görüntüleme0 yorum

Comentários

Avaliado com 0 de 5 estrelas.
Ainda sem avaliações

Adicione uma avaliação
bottom of page