top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Çalışana uyarı vermeniz gerekiyorsa nasıl yapmalısınız?

Güncelleme tarihi: 20 Ara 2023

Çalışana uyarı verirken, işyerindeki problemleri çözmek ve çalışanın performansını veya davranışını geliştirmek için etkili bir yöntem seçmek önemlidir. İşte çalışana uyarı verme yöntemleri:

1. Sözlü Uyarı: Hafif bir performans veya davranış sorunu olduğunda, çalışanla özel bir görüşme düzenleyerek durumu açıklıkla konuşabilir ve iyileştirme için destek sağlayabilirsiniz.

2. Yazılı Uyarı: Sorunlar daha ciddi ve tekrarlayan nitelikteyse, yazılı bir uyarı vermek uygun olabilir. Yazılı uyarı, çalışanın performansını belgelemek ve gelişme fırsatlarını açıklamak için kullanılabilir.

3. Performans Değerlendirme Raporu: Performans değerlendirme dönemlerinde, çalışanın performansını belirli kriterlere göre değerlendiren resmi bir rapor sunabilirsiniz. Bu rapor, güçlü yönleri ve gelişim alanlarını belirlemeye yardımcı olur.

4. Ekip İçi Geri Bildirim: Çalışanın sorunları ekip içinde olumsuz bir şekilde etkiliyorsa, ekip üyelerinin anonim olarak verdiği geri bildirimleri kullanarak uyarı vermek etkili olabilir.

5. Eğitim ve Geliştirme Programları: Çalışanların beceri eksiklikleri varsa veya belirli konularda gelişime ihtiyaç duyuyorsa, eğitim ve geliştirme programlarına katılmalarını teşvik edebilirsiniz.

6. İş Birliğiyle Çözümler Arama: Sorunları ele almak için çalışana iş birliği içinde çözümler aramak, olumlu bir yaklaşım sergilemenize yardımcı olur ve çalışanın katılımını teşvik eder.

7. Sürekli Geri Bildirim ve Takip: Uyarı sonrasında çalışanın ilerlemesini düzenli olarak takip edin. İyileştirme sağlanırsa olumlu geri bildirimler vermek, çalışanın motivasyonunu artırabilir.

8. Performans İyileştirme Planı: Ciddi performans veya davranış problemleriyle karşılaşırsanız, belirli bir süre içinde iyileştirme sağlaması için performans iyileştirme planları hazırlayabilirsiniz.

9. Disiplin Kuralları ve Politikalarına Uyma: Uyarı verirken, iş kanunları ve şirket politikalarına uygun davranmak önemlidir. Disiplin prosedürlerine uyarak adil bir yaklaşım sergilemek önem taşır.

Unutmayın ki uyarılar, çalışanların gelişimine katkı sağlayabilecek etkili bir yöntemdir. Ancak, her durumda işbirliği, açık iletişim ve adil bir yaklaşım sergilemek önemlidir.


kendinidegerlendir.com - Değerlendirme merkezi vaka eğitimleri

Kariyerinizi şansa bırakmayın.

12 görüntüleme0 yorum

Kommentare

Mit 0 von 5 Sternen bewertet.
Noch keine Ratings

Rating hinzufügen
bottom of page