top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Çalışanınızın performansının düştüğünü nasıl farkedersiniz?

Güncelleme tarihi: 18 Oca

Bir çalışanın performansının düştüğünü fark etmenin çeşitli belirtileri olabilir. İşte bazı ipuçları:

1. Görevleri tamamlama süresinde veya kalitesinde belirgin bir düşüş: Çalışan, işlerini tamamlamakta daha fazla zaman harcıyor veya iş kalitesi gözle görülür bir şekilde azaldıysa, performansında düşüş olabilir.

2. İletişim ve işbirliği eksikliği: Çalışan, ekip üyeleriyle veya yöneticileriyle iletişimde zorluk yaşıyor, bilgi paylaşmada eksiklikler yaşıyor veya işbirliği yapmakta zorlanıyorsa, bu performans sorunlarına işaret edebilir.

3. Motivasyon eksikliği: Çalışanın motivasyonu düşükse veya işe karşı olan ilgisi azalmışsa, performansında belirgin bir düşüş olabilir. İşe olan tutku ve enerjideki azalma dikkat çekici olabilir.

4. Yetersiz sonuçlar ve hedeflere ulaşmada başarısızlık: Çalışan, belirlenen hedeflere ulaşmada sürekli olarak başarısız oluyor veya beklentileri karşılayamıyorsa, performansı düşmüş olabilir.

5. İşteki devamsızlık veya sürekli olarak işe geç gelme: Çalışanın sürekli olarak işe geç geldiği veya işe devamsızlık gösterdiği durumlar performans düşüklüğüne işaret edebilir.

Bu belirtiler, bir çalışanın performansının düşmüş olduğunu düşündürebilir. Ancak, performans düşüşünün nedenleri konusunda kesin bir değerlendirme yapmak için ilgili çalışanla iletişim kurmanız ve durumu daha ayrıntılı bir şekilde değerlendirmeniz önemlidir.

Assessment Center Hazırlık Eğitimi - kendinidegerlendir.com 

4 görüntüleme0 yorum

Son Yazılar

Hepsini Gör

留言

評等為 0(最高為 5 顆星)。
暫無評等

新增評等
bottom of page