top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Çalışanınızın önemli bir konuda yalanını tespit ederseniz ne yapmalısınız?

Eğer çalışanınızın yalanını tespit ederseniz, öncelikle sakin olmalı ve aceleci davranmamalısınız. İşte yapmamanız gerekenler:

1. Hemen tepki göstermeyin: Öfke veya hayal kırıklığıyla ani tepkiler vermek, durumu daha karmaşık hale getirebilir ve olumsuz sonuçlara yol açabilir.

2. Önyargılı davranmayın: Yalanın nedenini ve durumu anlamadan hüküm vermek, adil olmayabilir ve çalışanınıza karşı güven ilişkisini zedeleyebilir.

3. Özel veya hassas bilgileri paylaşmayın: Başkalarıyla durumu paylaşmadan önce, gizliliğe özen gösterin ve ilgili kişilere sınırlı bilgi verin.

4. Ceza vermek için acele etmeyin: Çalışanınıza bir şans daha vererek, durumu düzeltme ve gelişim fırsatı tanıyın.

5. Soruşturmayı kişisel hale getirmeyin: Profesyonel bir yaklaşımla hareket edin ve duygusal tepkilerden kaçının.

6. İkinci bir doğrulama yapmadan işten çıkarmayın: Eğer durumu ciddi görüyorsanız, diğer kaynaklarla bilgi doğrulaması yapmak önemlidir.

7. Dürüstlüğü unutmayın: Durumu diğer çalışanlarla paylaşırken, doğru ve tarafsız bir şekilde aktarmaya özen gösterin.

En uygun adım, durumu doğrulamak ve çalışanınızla açık bir şekilde konuşmak olacaktır. Eğer ciddi bir ihlal söz konusuysa, firmanızın politikalarına uygun bir şekilde hareket etmek en doğrusu olacaktır.

0 görüntüleme0 yorum

Commentaires

Noté 0 étoile sur 5.
Pas encore de note

Ajouter une note
bottom of page