top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Çalışanımız terfi veya yükselme talebinde bulunursa ne yapmalıyız?

Güncelleme tarihi: 20 Ara 2023

Çalışanınızın terfi veya yükselme talebinde bulunması durumunda aşağıdaki adımları takip etmeniz faydalı olabilir:

1. Dinleyin: Çalışanınızın terfi veya yükselme talebini dikkatlice dinleyin. Onun nedenlerini, motivasyonlarını ve hedeflerini anlamaya çalışın. Empati göstererek, çalışanınızın duygularını ve beklentilerini önemseyin.

2. Performansı değerlendirin: Çalışanınızın mevcut performansını objektif bir şekilde değerlendirin. Terfi veya yükselme için gerekli olan beceri, bilgi ve yetkinlikleri değerlendirin. Performansını, şirket hedefleri ve pozisyonun gereksinimleriyle karşılaştırın.

3. Geribildirim verin: Çalışanınıza açık ve yapıcı bir geribildirim sunun. Güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını vurgulayın. Eksikliklerini gidermek için nasıl destek sağlayabileceğinizi tartışın.

4. Gelişim fırsatları sunun: Terfi veya yükselme için çalışanınıza gelişim fırsatları sunun. Eğitim programları, mentorluk veya projeler gibi farklı yollarla çalışanınızın yeteneklerini ve bilgisini geliştirmesine yardımcı olun.

5. Açıklık ve şeffaflık sağlayın: Terfi veya yükselme süreci hakkında çalışanınıza net bir şekilde bilgi verin. Kriterleri, süreci ve beklentileri açıklayın. Aynı zamanda, terfi veya yükselme kararlarının objektif ve adil bir şekilde yapıldığına dair güven oluşturun.

6. İlerleme için hedefler belirleyin: Çalışanınızla birlikte hedefler belirleyin ve yol haritası oluşturun. Terfi veya yükselme için hangi adımları atması gerektiğini ve ne tür başarıları hedeflemesi gerektiğini belirleyin.

Unutmayın ki her terfi veya yükselme talebi ayrı bir durumu temsil edebilir. Her çalışanın bireysel ihtiyaçlarına, performansına ve şirketin gereksinimlerine göre değerlendirme yapmak önemlidir.


kendinidegerlendir.com - Değerlendirme merkezi vaka eğitimleri

Kariyerinizi şansa bırakmayın.

10 görüntüleme0 yorum

Comentários

Avaliado com 0 de 5 estrelas.
Ainda sem avaliações

Adicione uma avaliação
bottom of page