top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Yılmaz

Çalışanımız, aynı şirketteki bir önceki yöneticisini kötülüyorsa nasıl tepki vermeliyiz?

Güncelleme tarihi: 11 Oca

Assessment Center Hazırlık Eğitimi - kendinidegerlendir.com


Çalışanınızın bir önceki yöneticisini kötülemesi durumunda nasıl tepki vermeniz gerektiği konusunda örnekler:

1. Dinlemek:

- Çalışan: "Eski yöneticim gerçekten işini bilmiyordu. Sürekli hatalar yapıyordu."

- Siz: "Anladım, sence neler yanlış gitti? Detayları paylaşabilir misin?"

2. Empati yapmak:

- Çalışan: "Eski yönetici sürekli beni eleştirirdi ve asla destek olmazdı."

- Siz: "Bu zor olmuş olmalı. Daha iyi bir deneyim yaşamak için ne gibi şeyler istersin?"

3. Olumlu bir tutum sergilemek:

- Çalışan: "Eski yönetici sürekli problem yaratırdı."

- Siz: "Problem çözme konusunda işbirliği yaparak nasıl bir yaklaşım benimseyebiliriz?"

4. Özel görüşme:

- Çalışan: "Eski yöneticimle çalışmak gerçekten zordu."

- Siz: "Daha fazla konuşmak istersen, özel bir görüşme ayarlayabiliriz. İhtiyaçlarını daha iyi anlamak istiyorum."

5. Kötüleme yerine çözüm odaklı olmak:

- Çalışan: "Eski yöneticiyle geçmişte sıkıntılar yaşadım."

- Siz: "Gelecekteki iş deneyiminin daha olumlu olması için ne gibi adımlar atabiliriz?"

6. İşbirliği teşvik etmek:

- Çalışan: "Yeni yöneticiyle çalışmak istemiyorum."

- Siz: "Yeni yöneticiyle daha iyi bir ilişki kurmanı nasıl teşvik edebiliriz? Belki de iletişim kurmanıza yardımcı olabilirim."

7. Yönetici desteği:

- Çalışan: "Eski yöneticiyle sorunlarım devam ediyor."

- Siz: "Eğer sorunlar devam ederse, yönetici veya insan kaynaklarından yardım alabilirsin."


Bonus:Bazı çalışanlar, başarısızlıklarını eski yöneticilerinin kendilerine davranışlarına bağlarlar. Bunu zaman kazanmak ve sizi oyalamak için yaparlar. Ancak çoğu zaman bu tür çalışanlar başarıya ulaşamaz.


kendinidegerlendir.com - Değerlendirme merkezi vaka eğitimleri

Kariyerinizi şansa bırakmayın.



79 görüntüleme0 yorum

Son Yazılar

Hepsini Gör

Comments

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
bottom of page